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¿En qué consiste la Política sobre VIH y SIDA?
La política sobre VIH y SIDA -ya sea como política específica o como parte de una política más general que trata temas sobre anti-discriminación o sobre enfermedades mortales- define la posición de su compañía y sus prácticas en lo que se refiere a empleados portadores del VIH. El desarrollo de una política laboral sobre VIH y SIDA puede ayudar a destituir el estigma que los empleados tienen acerca del VIH y SIDA y a crear un entorno donde se sientan cómodos informándose más acerca de esta enfermedad.

La política sobre VIH y SIDA de la compañía debe:

• Formar la base de todo el programa sobre VIH y SIDA
• Constituir el estándar de comunicación sobre VIH y SIDA
• Establecer el estándar de conducta que se espera por parte de los empleados
• Informar a los empleados dónde deben recurrir para recibir asistencia
• Instruir a los supervisores sobre cómo tratar el tema l del VIH y SIDA
• Establecer el cumplimiento con todas las leyes federales, estatales y locales

¿Cuáles son las leyes que afectan la política sobre VIH y SIDA?
Las leyes principales incluyen:

• La Ley Federal Vocacional de Rehabilitación de 1978 (Federal Vocational Rehabilitation Act of 1978), la cual prohíbe la discriminación en el empleo contra "individuos con discapacidades, pero competentes".



• La Ley de Americanos con Discapacidades de 1990 (Americans with Disabilities Act of 1990, ADA), la cual prohíbe la discriminación en el empleo en base a la discapacidad de una persona y exige que los empleadores ofrezcan "instalaciones razonables" para individuos competentes con discapacidades.



• La Ley de Licencia Médica Familiar de 1993 (Family Medical Leave Act, FMLA), la cual se aplica a compañías que tienen 50 empleados o más dentro de un radio geográfico de 75 millas. Los empleados que se encuentren en condiciones de ser amparados por esta ley, podrán pedir licencia por razones graves de salud o para cuidar de un miembro directo de la familia que padezca de un problema de salud grave -incluyendo VIH y SIDA.



• La Ley de Reconciliación Completa de Presupuesto de 1986 (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, COBRA), la cual permite a los empleados continuar la cobertura del seguro de salud a su propio costo durante cierto tiempo luego de la cesación de su empleo.



• La Ley de Transferibilidad y Obligaciones del Seguro de Salud de 1996 (Health Insurance Portability and Accountability Act, HIPAA), la cual intenta solucionar algunos de los obstáculos que enfrentan las personas con VIH y otros sectores vulnerables de la población respecto a la atención médica.

Para más información diríjase a la sección VIH y la Ley (en inglés) o La Caja de Materiales del Gerente.

Department of Health and Human Services

Centers for Disease Control and Prevention